Con la sentenza n. 18507 del 21 settembre scorso, la Corte di Cassazione ha rinnovato la legittimità dei controlli difensivi dell’azienda nei casi di sospetta simulazione fraudolenta dello stato di malattia del dipendente. Ancora una volta, è stato ritenuto del tutto ammissibile il ricorso ad indagini investigative per documentare l’attendibilità del certificato di malattia, producendo supporti foto e video che hanno condotto al licenziamento del dipendente per giusta causa.